连云港鹰游新立成纺织科技有限公司2021年度社会责任报告

前言

此报告为连云港鹰游新立成纺织科技有限公司对外公开发布的《社会责任报告》。本报告参照GRI（全球报告倡议组织）《可持续发展报告指南》（G3版）、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》，并结合鹰游新立成对社会责任的独特理解和具体实践编写而成。

企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。下面公文为大家的是企业社会责任报告，欢迎阅读!

一、公司简介

连云港鹰游纺机集团位于黄海之滨，立足于亚欧大陆桥东桥头堡连云港,是以装备制造、纺织、新材料相结合的综合性企业集团，主业是纺织机械，2001年由一个小的国有企业--连云港纺织机械厂改制成民营股份制企业，2007年与中国建材集团、江苏奥神集团共同组建中复神鹰碳纤维有限公司，十几年来企业发生了巨大变化。先后兼并重组三个破产的国有企业--原市毛巾厂、市友谊服装厂和市第三毛纺厂，共安置下岗职工2000余名。

连云港鹰游新立成纺织科技有限公司成立于2017年7月22日，经营范围为纺织品、服装、玩具、人造毛皮生产，属于连云港鹰游集团下属分公司。公司投资12亿元建设年产60000吨涤纶针织绒建设项目，项目规划面积1000亩，目前已完成一期建设，公司自主研发、自主生产全自动省水洗印染联合生产线，已经正式投产。公司集织造、印染、后整理、家纺缝制、产品研发于一体，围绕“生态、环保、安全”这一主题，通过整套设备、染化料、技术等方面的自主创新，不断赋予传统产业新活力，致力打造国内先进的绿色印染企业。

公司切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。

二、转变思想观念，积极构建社会责任体系

随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益;赢得声誉，树立良好形象;体现企业文化取向和价值观;有利于可持续发展，提高大众生活质量;有利于实现利益相关方的利益最大化;成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。

三、大力发展经济，缓解就业压力

集团目前主要有四大产业：一是装备制造业；二是以毛毯、毛绒、服装、家纺为主的纺织业；三是碳纤维新材料；四是碳纤维复合材料制品等。集团拥有20家企业、近5000名职工，是国家级重点高新技术企业，国家新材料产业化基地重点骨干企业国家工程技术中心重点培育企业，拥有国家级企业博士后科研工作站、省级企业技术中心、省级高性能纤维工程技术中心、江苏省碳纤维工程中心、江苏省碳纤维自行车及其制品工程中心等创新平台。

目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。

四、强化科学管理，注重保护环境

新立成公司相继通过了管理体系认证以及生态纺织品等各项认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自公司建立以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。

公司于2020年年底建立质量管理体系，并于2021年1月顺利通过ISO：9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一等品合格率≥98.8%，确保用户满意率为92%以上，退货率≤1.5%。

公司2020年进行了节能减排认证，2021年公司闪染技术通过中国纺织工业联合会及江苏省工信厅新技术鉴定，鉴定结论为国际领先。公司闪染工艺单位产品能耗降低可比单位综合能耗为16.22kgce/hm，达到了浙江省地标《印染布可比单位综合能耗限额及计算方法》（DB63/885-2012）的先进值（先进值：22kgce/hm。单位产品取水量为3.94m3/t，传统缸染工艺工序可比单位产品取水量为46.02m3/t。闪染工艺工序可比单位产品温室气体排放为0.0250tCO2/hm，传统缸染工艺可比单位产品温室气体排放为 0.0654tCO2/hm。闪染工艺与传统缸染工艺相比，在降低颗粒物产生量、二氧化硫产生量、VOCs产生量方面均有较大的改善。单位标准品颗粒物产生量降低0.0148 kg/hm ，降低率54.36%；单位标准品二氧化硫产生量降低0.0023 kg/hm ，降低率41.57%；单位标准品VOCs产生量降低0.0010 kg/hm，降低率74.64%，按照全年标准品产量进行测算，年颗粒物产生量减少13.92t，二氧化硫产生量减少2.20t，VOCs产生量减少0.99t，实现了“节能、降耗、减污、增效”的目标。

五、以人为本，关心职工

公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率达到了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。

一个企业的作风是企业文化的显性表现。“上行下效之谓风，众心安定之谓俗”。建设宿舍公寓，积极为员工塑造一个安居乐业的氛围，不断改善员工食宿条件，宿舍宾馆化、饭菜多样化;积极组织员工参加文艺演出、体育比赛等，使企业形成了团结奋进，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度，把广大职工的经济收入切实保证;为切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识;逐步提升职工福利待遇，先把提高从业人员岗位工作能力和生产技能作为重点，促进了企业迅猛发展;组织开展“提高思想道德素质、提高科学文化素质、提高身体健康素质”为主题的一系列文体活动，力求运用多形式的文体活动来陶冶、塑造、凝聚职工。对困难员工及家庭积极主动援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治疗，巨额的医疗费使整个家庭不堪重负。每年集团会对困难职工进行集中帮扶与资助，展示出了集体的温暖和企业的责任感。

六、热衷投身社会公益事业，发挥企业社会责任

多年来，鹰游集团先后用于赞助困难企业、资助困难职工、捐赠社会福利事业、科技拥军、支持城市建设等捐资捐物近五千万元 企业和张国良董事长都受到省市有关部门多项表彰和奖励。鹰游集团在创新发展的同时，始终不忘反哺社会、回报社会，积极参与公益事业。多年来，鹰游集团先后用于赞助困难企业、资助困难职工、捐赠社会福利事业、科技拥军、支持城市建设等捐资捐物近五千万元，企业和张国良董事长都受到省市有关部门多项表彰和奖励。

七、加强企业诚信建设

公司在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。

公司严格执行国家有关的法规政策，对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则，通过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格保持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。

诚信作为企业组织道德行为中的基本准则。高层领导率先垂范，在整个组织中倡导诚信、践行诚信，公司坚持将诚信作为员工行为的准则，融入公司的价值观，制定了有关诚信要求的制度。公司高层领导率先垂范，树立“厚德载物 至诚至善”的企业核心价值观，把诚信作为武进不锈的立业之本，以深厚的德泽育人利物，赢得相关方信任、尊重和支持。在整个公司中倡导诚信、践行诚信，对违反诚信的行为严厉处理。公司，建立面对顾客、供方和社会各相关方的信用体系。公司根据内外部职能不同，制定了基于内部和外部不同职能的诚信守法经营环境监测系统。

供应商管理：公司在与供应商签订格式条款采购合同时，本着公平公正的原则，充分保障供应商和公司的合理利益。公司建立了严格的供应商评价制度，对新供应商的资质、诚信记录、质量等进行严格的审查。每年对所有供应商的诚信情况进行评估，对出现诚信问题的供应商予以淘汰或处罚。

客户合同管理：公司对客户以诚信、公平、守法为原则，制订并认真执行《采购合同流程》，对涉及的商务、技术等相关条款由相关部门进行相应的技术和商务评审，并由对口分管领导签批，确保公司和客户的利益不受损害。

八、安全生产

公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度，职能部门职责明确，并获得了江苏省安全生产监督管理局颁发的《安全生产标准化二级企业》证书。

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并进行演练，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求，实施“安全技防项目”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。

员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工，我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命安全和职业健康。为进一步加强企业安全工作，营造“安全生产，人人有责”的良好氛围，树立安全为天的思想意识，2021年6月，公司相关部门举行了2020年“安全生产月”活动启动仪式，结合开展“‘安全生产月’安全知识教育、考核评比”活动，推动公司安全生产工作再上新台阶。此次活动坚持“安全隐患排查与治理”工作为主线，不断夯实安全基础，深入开展隐患排查治理和安全督查工作，宣传安全生产方针政策，合理部署、整体推进，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识，形成“安全生产，以人为本”的共识。

结语

企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好的推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：

一、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高;对社会公益事业的关注和投入力度有待加大。

二、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一步研究。

三、公司产品技术研发能力仍需不断加强和提高，产品销售渠道向纵深扩展。

后期经营中公司会结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，为更好的发挥公司的社会责任感奠定基础。